做人才网站的一些心得体会

　　老板招集了我们这群坯子，准备进人才网领域抢钱抢粮腔地盘~~，在大哥(老板)手舞足蹈的规划下，苦了我们几个哥们好几天不能正常下班，打良心说，老板的想法是非常好的，下面稍微透露点，希望对大家有帮助：

　　先申明，下面介绍的是老板要对人才网的运营方法，至于建站那是技术方面不多撤，前辈高人这对的是。

　　1、线上推广，发动公司的文员也一起参加，在各大论坛、贴吧、博客、以及信箱等方式推广。网站还有活动，当然宣传的广告要很经典，比如企业会员注册一个送礼物，个人会员注册免费帮投简历等，网络推广我参与的少，所以不多说了。

　　2、线下推广，线下推广是门学问，没有好的人际关系和广阔的交际圈，一时还不容易办到。

　　a、“我们人才网起初阶段一定是小弟，所以凡是都要免费帮别人打广告，做友情链接”，等网站有一定量了，然后开始，因为我们公司做培训的，所以我们会先从培训行业入手，帮他们代理招聘，其实这里面大有文章可做，培训行业缺招的不是老师，而是做招生的人才。只要你手上有资源，拉他们下“水”并不难。

　　b、现在房地场行业一些工作是非常难招到人的，所以很多房地场公司每年花在登报招聘的冤枉钱很多， 如果你够机灵可以和他们谈，定向的为他们提供人才，这条件麻就要自己去琢磨咯。

　　c、不管你在什么城市，HR经理沙龙这个词不陌生吧，那叫想法找到活动的组织者，你给个冠名，在以后你网站的宣传绝对有优势。

　　d、有种手机招聘的方式，我这谈的是，我们可以和一个报纸媒体合作，包下整版的广告，专门用来帮小企业，甚至小店超市做招聘，只要他们发一条短信到我们信息台上，我们整理然后登上报纸，每次短信只要几元钱，多小店来说可以接受，你别看收的少，量一多，绝对是你们网站的一大特色。

　　其实还有好多，这边不太记得了，哎年纪大了，脑袋就不好用， 为什么老板说的这么好，我还会讨厌做人才网呢，这就要回到问题的基本点了，你要做么多活动当然可以，但至少你得有个象样点、经得起推敲的人才网吧，起初我们建了个全国性的人才网 91zp.com 这域名不错，起的名字也不错，叫“91招聘网”，全国的线下手脚是很难动的，又没有51JOB、智联那么才大气出，所以做完后，就只能吃哑巴亏了.

　　于是，我们要做个地方性网站，定位全省吧，好不容易圈圈点点，慢慢的建了起来，结果发现，刚起步更本没人来投简历，来投招聘信息，这是说的过去的，嘿嘿，做过门户站的都知道，~~于是我们把采集器从箱底挪了出来，哗啦哗啦准备大干一场，老板还算本事，在本省几家出名的大人才网都弄了个号，谁知道，天妒英才，我们一采发现每个网站08年后都有相应自己的反采集手段，其老谋深算一点都不亚与华山的岳不群老人家，没招，把目标盯像比较小的站，一采发现数据根本不能用，根本没人管的站~~西摸东摸，摸了点垃圾数据，别说自己心头急，写了好几个采集程序，都无法如愿以偿。被老板骂的灰头土脸，浪费了2个月的建站时间，站老板的角度考虑被骂可以理解，可是我们也尽力了，想想自己加班到半夜的情景，无比的心酸，目前还没摆脱要继续完成的阴影，反正打死我在也不做人才网了。

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