谈谈教育类网站的一些推广经验

        首先，通过招聘网站推广，这个有点让人费解，作为一家教育类企业，如何推广自己的广告产品呢，之前我公司是这样的，到招聘网站注册一个企业会员，有的是要 交年费的，当然一般交年费的招聘网站都是流量比较大的网站，那么这个年费也就几百元一年而已，其实本来是为了招聘员工而来招聘网站上操作，就变为了为推广 自身的品牌为重点才来招聘网站，写的职位要求不是特别高，但是开出高价的月薪就另很多人乐意了解我们公司的相关网站信息！这样就更有利于品牌的推广，而且 我们的访客和我们的潜在客户都是非常的标准的对象！所以这样的推广效果很是令人满意的，当然这样不是违规，我们公司同样是招聘，同样招聘到了优秀的员工， 只是说招聘的过程中，侧重了自身的品牌推广意识。如果你是一家培训机构，比如是会计，比如是 php程序开发等，那么你就招聘相关的职位，那么这样的应聘对象很有可能是你的客户，这样的成功率很大的，所以说，更多具体问题你就可以具体分析了，再具 体操作了！这样的推广效果不失为很多教育类网站采取的一种方式！

        其次，通过大型招聘会，这个大家也容易理解的，每年每个地区都有大型招聘两三次的，那么过来应聘的人流量过万，企业用户也好几百家，个人用户需要缴纳10 元才能进场，企业用户需要缴纳好几百块钱才能拥有一个招聘的位置，所以人才市场就赚了不少的一笔钱。在招聘的时候，我发现了某些企业也就是说某些培训机构 就在里面做起广告来了，借着招聘会的高流量，潜在客户比较集中，培训机构就花掉几百元买一个招聘位置，来做了招生的买卖生意，这样其实也没有违法违规，没 有对不起谁，而且这样也是一部分人需要的信息，也有部分人需要参与培训，不影响整个招聘现场的秩序。这样高效的广告宣传效果，招生企业乐意掏钱购买这样的 招聘位，而人才市场这边也乐意和这样的企业招聘客户合作，而应聘人员也不反感这样的现象，所以这样就是一个三赢的效果。培训企业广告宣传效益好掏钱购买招 聘位，不违法违规人才市场乐意合作，粘性比较高的招生信息导致应聘者不反感甚至支持态度。所以这样的方式很多人都在用的，因此今天我要发表一下。

       再次，通过人才市场广告宣传，这个效果也比较好的，大家可以试想，每个城市，大到城市市区，小到城镇都有各自的人才招聘市场，至少也有十个八个这样的场 馆，那么要是能在这样的场所粘贴自己的海报，那样的培训招生效果是特别好的，求职者很大部分都是应聘不成功的，因此带着一定的失落感离开，看到你培训机构 的广告，或者还真的想充电一下，提高自身的竞争力也是很多的。所以必须考虑到这样的情况。那么如何才能更好的做好这方面的广告宣传，必须要给人才市场一定 的好处啊，如果你有关系，可以私自解决，部分工作人员为你的宣传做一定的推广和维护。如果没有关系，就找到该人才市场的负责人去洽谈那个事，价钱的多少， 根据人才市场的规模等等，反正自己衡量一下咯，总之能合作愉快就成功了。

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