智邦国际ERP之基础商务运作

　　智邦国际ERP可以帮助企业进行基础商务运作，通过日常办公管理和人力资源管理，帮助企业优化工作模式，打破信息孤岛，最大程度发挥信息业务一体化的效益，全面实现业务管理自动化。

　　办公管理

　　智邦国际ERP办公管理系统包含四个子模块。他们相互交叉、交互渗透，通过无纸、准确、快捷摆脱时间和地域的限制，为实现扁平高效信息共享和团队的协同运作提供了保证。　　

　　1. 办公管理辅助工具

　　智邦国际办公管理辅助工具由个性网址、备忘录、知识库、邮件发送及工具设置五个部分组成。

　　个性网址――在这里，您可以收录各种常用的网址，无需额外打开浏览器，通过办公系统即可直接进入访问。

　　备忘录――将您需要提醒的事情记录在这里，系统的小喇叭就会在设定的时间提醒您什么时间该做什么事。

　　知识库――这里是运用集体智慧，实现知识共享的地方。它能使企业通过各种方式传播知识，并在工作中有效地运用知识。

　　邮件发送――通过邮件发送，您可以通过系统对企业内外关系进行一对一、一对多的实时交互。

　　常用工具设置――这是一个让您的工作更加便捷的DIY平台。您可以设置各类网址的目录和存放位置，还可以对各类知识整理归类，建立属于用户个人的“电子文件柜”。

　　2. 信息发布平台

　　通过公告平台，我们可以在企业在内部建立一个有效地信息发布和交流的场所，使公司的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等能够在员工之间得到广泛的传播，使员工能够了解单位的发展动态。

　　3. 内部工作交互平台

　　通过互动平台，企业通过浏览器即可实现跨地区、跨部门、跨业务的交互沟通，打破企业内部沟通困难的瓶颈。

　　4. 工作流转管理平台

　　这里是上级了解下属工作进程，实现指令上传下达的地方。

　　员工通过日程添加，可以有计划的进行工作，通过计划与成果的比照，及时调整状态和目标，同时，可以跨时间、跨区域接受来自上级的指导点评和安排部署，随时进行沟通互动。

　　领导通过检索日程，可以了解您的员工是如何工作的，形成有效监督，也可以根据员工工作表现和进程随时给予点评指导，及时调整其工作方向。

　　*人力资源管理

　　智邦国际ERP人力资源管理体系包含薪酬福利、人事招聘、绩效管理、员工信息管理四个模块。它以能力素质为核心，贯穿人才的选、育、用全过程，搭建完整的人力资源管理体系，帮助企业提升组织能力，实现企业战略有效执行。

　　1. 薪酬管理体系

　　薪资计算――工资项目设定、岗位、人员工资设定、财务对接、自动核算、工资表自定义编制、工资条打印

　　保险福利――保险项目设定、采购库存对接、财务账面实时对接、审批设置、发放管理

　　培训计划――培训课程设定、培训形式设定、费用申请、人员调度、场所安排、培训考核

　　奖金罚金――规则设置、账面更新、工资对接、绩效对接

　　2. 人事招聘体系

　　机构设置――机构设定、岗位设定、人员设定、管理权限设置、岗位变动管理

　　人事招聘――招聘计划、招聘考核、流程设置、岗位对接、简历管理

　　分析评估――组织机构分析、绩效分析、岗位审核、人员管理、分析报表

　　3. 考勤绩效体系

　　考勤管理――规则设置、考勤记录、指纹考勤、薪酬对接、审批控制、人员调度

　　绩效管理――佣金管理、奖金发放、考核评估

　　项目分析――项目考核、人员考核、绩效分析、奖金分配

　　4. 员工管理体系

　　档案管理――档案流转、档案分类、档案保管、编号管理

　　岗位管理――岗位职责、人员设定、岗位变更、岗位考核

　　自助查询――员工信息查询、工资查询、岗位查询、绩效查询

　　5. 后勤管理体系

　　员工补助、礼品计划、日常安排　　

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